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Demissão humanizada, é possível?
Um dos momentos mais difíceis na vida de um trabalhador é a hora do desligamento da empresa, se rompe vinculo, afeta o psicológico e também impacta no fator econômico.
É necessário se criar uma política na hora dessas ações, estabelecer um critério único, ter uma reunião envolvendo o R.H. ou o Diretor da empresa, e deixar claro os motivos do desligamento.
Pensar no colaborador e tentar deixar claro as recomendações para um novo projeto na vida dele, e se possível, oferecer benefícios que o deixe tranquilo e com tempo de se recolocar no mercado, empresas admiradas são empresas conscientes dos impactos e dos procedimentos necessários no momento do desligamento de um colaborador
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