As faltas justificadas no ambiente de trabalho são amparadas por lei para garantir a proteção dos trabalhadores em situações específicas.

Diversas circunstâncias, como falecimento na família, licenças maternidade e paternidade, licença gala, alistamento militar, doação de sangue, vestibular, pré-natal e convocação para trabalhar nas eleições, são consideradas válidas e não podem resultar em descontos salariais, desde que devidamente comprovadas por documentos legais.

É fundamental que os colaboradores apresentem os comprovantes apropriados ao setor de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal para manter a regularidade e eficácia na gestão de pessoal.

Fonte: jornalcontabil.com.br

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