O trabalho horista, regido pela CLT, oferece flexibilidade tanto para empresa quanto para colaborador, com direitos assegurados como o Descanso Semanal Remunerado e férias remuneradas. A quantidade de horas trabalhadas varia conforme a demanda mensal, refletindo nos pagamentos.

O horista pode ter contratos com jornadas fixas ou variáveis, podendo trabalhar diferentes horas em dias distintos. Essa modalidade difere de trabalhadores tradicionais, que possuem jornadas fixas e salários mensais invariáveis, incluindo eventuais horas extras.

Os direitos do trabalhador horista incluem Descanso Semanal Remunerado, horas extras com adicional, adicional noturno, férias remuneradas, 13º salário, licença-maternidade, recolhimentos do INSS, CTPS assinada e aviso prévio. Profissões comumente associadas a contratações horistas incluem professores, profissionais de segurança e serviços gerais, entre outros.

Fonte: Jornal Contábil

#TrabalhoHorista #DireitosTrabalhistas #JornadaVariável #CLT