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Opinião política, qual é o limite tolerável dentro da empresa?
Em época de livre expressão e sempre protegido pelo conceito de democracia, muitas pessoas ultrapassam o tom e geram verdadeiras discussões partidárias dentro das empresas.
Até que ponto é aceitável? Fica claro que demitir por discordar da opinião do funcionário é ato discriminatório, pois está na legislação o direito fundamental a livre manifestação.
Mas é importante sempre ter bom senso para evitar uma demissão por justa causa, caso a discussão se acalore e passe a ter ofensas contra os colegas de trabalho, nunca será o que fala ou pensa e sim a forma como é expressada a mensagem.
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