Em época de livre expressão e sempre protegido pelo conceito de democracia, muitas pessoas ultrapassam o tom e geram verdadeiras discussões partidárias dentro das empresas.

Até que ponto é aceitável? Fica claro que demitir por discordar da opinião do funcionário é ato discriminatório, pois está na legislação o direito fundamental a livre manifestação.

Mas é importante sempre ter bom senso para evitar uma demissão por justa causa, caso a discussão se acalore e passe a ter ofensas contra os colegas de trabalho, nunca será o que fala ou pensa e sim a forma como é expressada a mensagem.