Na última sexta-feira,25, o Presidente da República assinou uma medida provisória com mudanças nas regras de teletrabalho e home office.

As empresas poderão adotar o modelo híbrido, sobre trabalho remoto ou vice-versa, como presença do trabalhador no local, apenas para algumas atividades específicas, o que não descaracteriza o remoto. Aqueles com deficiência ou filhos pequenos, deverão ter prioridade no quesito.

A contratação por produção também é válida, onde o funcionário tem liberdade para escolher sua jornada de trabalho.

Já no caso da contratação da jornada por trabalho mensal, viabiliza e se torna obrigatório a pagamento de horas-extras ultrapassados de acordo com a jornada.