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Rescisão por acordo comum.
Tendo surgida em 2017 com base no artigo 484 A da CLT, essa rescisão como o próprio nome já diz celebra o comum acordo entre as partes, empregados e empregadores.
As verbas rescisórias serão:
• Aviso Prévio Indenizado em 50% com a proporcionalidade dos anos trabalhados. Ou seja, caso tenha direito a 42 dias de Aviso, nesta modalidade terá 21 dias de aviso indenizado;• Saldo de salário• Férias vencidas, proporcionais e o reflexo do Aviso Indenizado;• 13º Salário proporcional e o reflexo do Aviso Indenizado;
Outra diferença fica por conta da multa que nesse caso será de 20%, e o trabalhador terá direito a sacar 80% do FGTS.
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