Os atrasos frequentes no trabalho geram dúvidas sobre os limites tolerância e suas consequências. Em meio a imprevistos comuns do dia a dia, a legislação não estabelece um tempo preciso para configurar um atraso.

No entanto, em muitas empresas, é permitido um atraso de até 10 minutos diários, ultrapassando esse período, a empresa pode descontar o tempo excedido. A compensação do atraso com horas extras não é uma prática permitida, e a reincidência em atrasos pode levar desde suspensões até demissões por justa causa, conforme previsto no artigo 482 da CLT.

É crucial que o empregador adote uma abordagem educativa e disciplinar para lidar com a questão, reservando as demissões por justa causa para casos de atrasos habituais e não pontuais, garantindo um ambiente de trabalho eficiente e equilibrado.

Fonte: Jornal Contábil

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